Formation et coaching : vos alliés business !
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Coach, consultant, expert et formateur
Différents professionnels utilisent parfois les mêmes méthodes ou outils mais on ne peut pas tous leur attribuer le titre de « coach ». Selon la demande et le besoin, un intervenant peut jouer le rôle de coach, expert ou formateur. Un coach ne se contente pas d’écouter le client et de l’orienter vers la solution mais il construit avec lui un plan d’action, c’est un expert formateur.
- Le formateur transfère une compétence
- Le consultant modifie le présent
- L’expert donne des conseils
La formation coaching qui fait votre différence !
La formation coach professionnel vous permet de devenir coach certifié pouvant exercer dans l’entreprise. Apprendre à coacher des personnes ou des équipes afin de développer leurs potentiels et d’approfondir leurs connaissances et leurs savoir-faire pour répondre à leurs besoins professionnels. Il s’agit d’accompagnement pour améliorer des compétences clés, nécessaires dans le bon déroulement de leur business.
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Coaching : un métier riche et passionnant
Être coach c’est avant tout être passionné du développement personnel et quand on fait du coaching professionnel ou du coaching en business, on apprend tous les jours. Un coach doit avoir une certaine empathie pour les autres et se prendre du plaisir en contribuant à leur réussite. C’est un style de vie à partager qui permet de travailler dans un environnement de bureau idéal.
Suivre une formation de coach permet d’avoir une vie pleine de sens au service des autres. Il faut beaucoup de temps pour se faire à cette nouvelle vie, maîtriser la formation, se familiariser avec son nouvel environnement de travail et créer un avenir satisfaisant. Il s’avère parfois nécessaire d’avoir effectué un travail d’introspection personnel.
Supervision de coachs
Formation pour les coachs
Formation pour les managers
Coaching individuel
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Différences entre coaching et formation
Le coaching et la formation ont certes des points communs comme leur finalité qui est l’amélioration des performances professionnels. Mais ce sont deux notions différentes et il faut bien choisir selon ses besoins. Dans le cas de la formation, le formateur qui est un instructeur transmet des connaissances et donne des outils pour améliorer certaines compétences.
Dans le cas du coaching, le coaché est guidé pour qu’il se crée un meilleur futur en se basant sur son présent. Le coach est là pour l’accompagner dans la conduite du changement. La valeur ajoutée est qu’il n y a pas cette relation d’apprentissage puisque le coach participe à la création du plan d’action pour l’amélioration de la personne coachée.
Business coaching
L’objectif principal d’un coach business est d’accompagner professionnellement les employés, les manages, les entrepreneurs, les dirigeants et les équipes pour garantir leur succès dans leurs missions au sein de l’entreprise. Il aide à optimiser les compétences pour surmonter les problèmes.
Life coaching
Le coaching de la personne est un accompagnement à courte durée pour atteindre des résultats rapides et performants. Il est lié à des objectifs personnels et aide à surmonter des problèmes, franchir et dépasser des obstacles ou relever carrément un défi personnel.
Métiers du coaching
On distingue les coachs en entreprise et les coachs de vie privée. Dans la première catégorie, on trouve le coach d’entreprise, de manager, d’équipe ou encore le coach interne et le formateur coach alors que dans la seconde, il y a des métiers tels que coach sportif, coach thérapeute et coach spécialisé.
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Domaines et atouts
du coaching d’entreprise
Le coach d’entreprise optimise les compétences de l’équipe afin de résoudre les différents problèmes liés à la faible production, à la mauvaise ambiance entre collègues, au stress, etc. Il supporte également le dirigeant ou le manager dans la gestion des ressources humaines, pour qu’il gère au mieux son entreprise. Il l’aide aussi à maintenir l’équilibre entre ses données managériales et économiques.
Le coaching étant un levier de la motivation de travail, il pousse les salariés à employer les meilleures techniques pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise et ainsi participer à l’augmentation du chiffre d’affaires. Le coach est là pour aider le manager à optimiser le résultat global de l’entreprise et le résultat individuel des salariés.